La primera etapa de la Ley Silla entró en vigor el 17 de junio, por lo que las empresas ya deben contar con asientos o sillas con respaldo para los trabajadores, afirmó Cointa Lagunes, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante el Primer Encuentro Nacional de Comisiones de Trabajo de los Congresos Locales, la funcionaria explicó que el plazo que vence el 14 de diciembre es únicamente para que las empresas adecuen su reglamento interno a la Ley Silla.

Sin embargo, el derecho al descanso en un asiento durante la jornada laboral ya es exigible y puede ser verificado por la autoridad laboral.

Lagunes aclaró que aunque existen dudas sobre el número de sillas a proporcionar o el tiempo de descanso, estos aspectos no son verificables, ya que corresponden al análisis de cada centro de trabajo. Lo que sí puede inspeccionarse es la disponibilidad de asientos para el reposo de los trabajadores.

La funcionaria destacó que la STPS puede programar visitas a los centros de trabajo para comprobar que las personas que realizan actividades de pie cuenten con una silla con respaldo, ya sea en su puesto o en un área destinada dentro del centro laboral. También verificarán que no se les prohíba tomar las pausas de descanso establecidas en la Ley.

En el foro convocado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Lagunes subrayó que la Ley Silla aplica para todos los trabajadores, sin importar el sector en el que laboren.

La referencia a la “naturaleza de las actividades” es únicamente para determinar el lugar donde se ubicará el asiento.

Aclaró que esta disposición no queda a criterio del empleador. En los establecimientos industriales, por ejemplo, puede que no sea posible colocar la silla en el área de operación, pero debe habilitarse un espacio cercano para el descanso de los trabajadores.

La STPS prepara una Guía Informativa para orientar a los empleadores en la aplicación de la Ley Silla. Este instrumento no será obligatorio, pero servirá de apoyo para implementar las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

La guía incluirá un semáforo de riesgo —bajo, medio o alto— para las personas que realizan actividades de pie, con el fin de que los centros de trabajo determinen el tipo de silla con respaldo que deben proporcionar.

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral en un asiento con respaldo.

Antes de la reforma, la Ley solo obligaba a los empleadores a otorgar sillas como herramienta de trabajo, sin vincularlas con el derecho al reposo.

Con la entrada en vigor de la nueva disposición, los empleadores no pueden negar el descanso ni exigir que los trabajadores realicen toda la jornada laboral de pie.

Con información de El Economista