Este mes se presentó en la Cámara de Diputados una propuesta para incorporar en la Ley Federal del Trabajo (LFT) la donación de vacaciones. La iniciativa, presentada por la diputada Carina Piceno Navarro, busca que los trabajadores puedan transferir sus días a compañeros que requieran más tiempo de ausencia para el cuidado de familiares enfermos o con discapacidad, así como para extender los periodos de maternidad y paternidad.
El planteamiento establece que en México sólo podría donarse el excedente de 12 días de vacaciones, que corresponde al periodo mínimo al que tienen derecho los empleados durante su primer año en una empresa. Además, se contemplan reglas específicas para el acceso y la transferencia de los días:
- Solicitud formal. El trabajador que necesite días adicionales deberá presentar una petición al empleador con un comprobante que justifique la ausencia.
- Comunicación. El centro de trabajo tendrá un plazo máximo de 18 horas para notificar a la plantilla sobre la solicitud mediante un canal interno.
- Voluntarios. Los empleados podrán informar al patrón cuántos días desean donar.
- Transparencia. El empleador notificará la cantidad de días donados y utilizados.
Contexto internacional: el caso de Francia
La propuesta en México se inspira en la Ley Mathys, vigente en Francia desde 2014. Esta regulación permite a los trabajadores donar días de vacaciones a compañeros con hijos menores de 20 años que padezcan enfermedades, discapacidades o accidentes graves que requieran cuidados permanentes.
Según el artículo L1225-65-1 del Código de Trabajo francés, la donación es voluntaria, anónima, sin compensación y sólo puede realizarse con el excedente de 24 días. El beneficiario debe presentar un certificado médico y, durante el periodo de ausencia, conserva su salario y la antigüedad laboral.
La norma surgió del caso de Christophe Germain, trabajador de una embotelladora, cuyo hijo Mathys padecía cáncer de hígado. Tras agotar sus permisos, sus compañeros propusieron donar días de vacaciones, lo que le permitió disponer de 170 días adicionales para cuidar a su hijo. Posteriormente, el diputado Paul Salen impulsó la formalización de esta práctica en la legislación francesa.
Aunque en 2016 Bélgica intentó replicar este modelo sin éxito, en otros países existen esquemas corporativos de bancos de días, pero no regulaciones legales similares.
Con información de El Economista
