Con el inicio del nuevo periodo ordinario de sesiones el 1 de septiembre, siete iniciativas laborales destacan como las más avanzadas y con mayor posibilidad de ser discutidas en el Congreso

Reducción de la jornada laboral: Se propone disminuir gradualmente la jornada hasta alcanzar las 40 horas semanales, una promesa reiterada por el gobierno federal y respaldada por foros de diálogo de la STPS, aunque su aprobación sigue pendiente de debate legislativo.

Salario mínimo y propinas en servicios: Establece que en hoteles, restaurantes, bares y otros servicios, los trabajadores reciban el salario mínimo garantizado y permite que los empleados decidan cómo se distribuyen las propinas. La iniciativa ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y espera discusión en el Senado.

Permisos por luto: La Comisión de Trabajo del Senado aprobó en marzo un dictamen para otorgar permiso remunerado de cinco días por el fallecimiento de un familiar directo, un derecho que se ha intentado legislar sin éxito en varias ocasiones.

Permisos para exámenes médicos: Propuesta para otorgar a los trabajadoras y trabajadores hasta dos días con goce de sueldo al año para realizar exámenes médicos o acompañar a familiares.

Iniciativas de primer empleo: Se busca promover programas que faciliten la inserción laboral formal de jóvenes sin experiencia.

Inspecciones por brecha salarial: Propuesta para que se realicen revisiones laborales focalizadas en verificar y eliminar desigualdades salariales por género.

Derechos para trabajadores del arte: Iniciativa que busca proteger a quienes trabajan en industrias culturales, estableciendo un salario por obra en lugar de por función o territorio, mejorando sus condiciones laborales.

Estas propuestas han sido dictaminadas en comisiones y figuran entre las iniciativas más consolidadas de la LXVI Legislatura, posicionadas como prioridades en la agenda laboral de este periodo legislativo.

Con información de El Economista.