La implementación de la Ley Silla en México tiene como fecha límite el 14 de diciembre de 2025 para que las empresas y negocios cumplan formalmente con todas las disposiciones de esta reforma laboral, especialmente lo referente al suministro de sillas con respaldo y la incorporación de estos derechos en el Reglamento Interior de Trabajo.
Después de esta fecha ya será exigible y sujeto a sanciones por incumplimiento, que van desde multas de aproximadamente 28,285 pesos hasta 565,700 pesos.
Este término coincide con el plazo establecido por el decreto que entró en vigor el 17 de junio de 2025, tras haber sido publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024.
Desde ese momento, las empresas contaban con 180 días naturales —que concluyen el 14 de diciembre— para adecuar sus normativas internas y adaptar sus espacios para cumplir con lo dispuesto por la Ley Silla.
En resumen, aunque la ley está vigente desde junio, el 14 de diciembre de 2025 marca el vencimiento del periodo de adaptación, tras el cual la aplicación se vuelve plenamente exigible y las autoridades podrían comenzar a imponer sanciones a quienes no lo tengan implementado correctamente.
Con información de Reforma.
