La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales será el próximo debate relevante en la agenda laboral de México, luego de la realización de foros públicos por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para recabar propuestas.
De acuerdo con un análisis del Grupo Estrategia Política (GEP) sobre estos foros, se identificó un acuerdo general entre sectores sobre la necesidad de reducir la jornada laboral, aunque con diferentes enfoques respecto a su implementación.
En los foros participaron representantes de la iniciativa privada, sindicatos, organismos internacionales, especialistas y académicos, quienes presentaron más de una decena de medidas en torno a esta reforma.
Puntos con mayor consenso
El análisis de GEP identifica cuatro puntos clave en los que existe mayor coincidencia:
- Mejora generalizada: La reducción de la jornada incrementa derechos laborales y productividad.
- Cambio paulatino y por industria: Se sugiere una implementación gradual y diferenciada por sector.
- Con datos y evaluación previa: Se recomienda realizar diagnósticos técnicos y programas piloto.
- Medidas complementarias: Se propone acompañar la reforma con estímulos fiscales, esquemas de capacitación y apoyo a mipymes.
También se registraron coincidencias sobre la creación de una comisión tripartita para supervisar la reforma, la deducibilidad de prestaciones, la flexibilización de esquemas laborales y el impacto positivo en la salud de los trabajadores.
Matices en las posturas
El análisis señala diferencias en algunos puntos:
- Poco consenso hacia 2030: Mientras sindicatos proponen una transición hacia 2027 o 2028, las empresas prefieren una gradualidad mayor.
- La vía para reformar: El sector privado y especialistas plantean cambios únicamente a la Ley Federal del Trabajo, mientras sindicatos impulsan una reforma constitucional que reconozca el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
- Incremento de costos: Empresas advierten sobre mayores costos por tiempo extra. Aunque algunos sindicatos reconocen el impacto económico, proponen una prima sabatina.
GEP destaca que esta reforma forma parte de una agenda laboral activa desde el sexenio anterior, junto con cambios como la prohibición del outsourcing, el incremento de vacaciones, la Ley Silla, los derechos de las trabajadoras del hogar y los aumentos al salario mínimo. Sin embargo, la propuesta de reducir la jornada laboral ha enfrentado un proceso más largo por la falta de consenso.
Próximos pasos de la reforma
La STPS presentará próximamente las conclusiones de los foros, aunque aún no ha definido una fecha. “Hay muchos temas que en su momento habremos de sacar una relatoría, una presentación esquematizada de todo lo que se ha dicho en estos foros que requieren un mayor detalle, un mayor análisis por parte de todas y de todos”, expresó Quia Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad de la dependencia.
Una vez presentadas las conclusiones, se elaborará una propuesta de reforma que, según GEP, podría ser enviada al Congreso de la Unión el 1 de septiembre para su discusión.
Con información de El Economista
