Una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar a todos los trabajadores el derecho a la desconexión digital, prohibiendo que los empleadores los contacten fuera del horario laboral a través de dispositivos electrónicos.
La propuesta, presentada por el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Actualmente, la LFT contempla este derecho únicamente para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo, tras la reforma de 2021.
La iniciativa busca extenderlo a toda la clase trabajadora, definiéndolo como el derecho a no ser contactado fuera del horario laboral ni durante vacaciones o días de descanso, salvo en casos de fuerza mayor o riesgo inminente para la empresa.
Entre los puntos clave de la propuesta se encuentran:
- Obligación patronal de respetar el derecho a la desconexión.
- Aplicación al finalizar la jornada laboral, en vacaciones y días de descanso.
- Protección al trabajador que no responda mensajes fuera de horario, sin consecuencias laborales.
Sánchez Rivera destacó que este derecho promueve un entorno laboral más saludable y equilibrado.
Antecedentes legislativos
El reconocimiento legal de la desconexión digital ha sido impulsado en distintas ocasiones. En abril de 2021, una propuesta del entonces senador Ricardo Monreal Ávila fue aprobada por el Senado, pero quedó estancada en la Cámara de Diputados.
En 2022, el diputado Carlos Alberto Puente propuso sanciones económicas para empresas que violaran este derecho.
Más recientemente, se retomó el tema con una iniciativa para incluir la desconexión digital como medida preventiva ante riesgos psicosociales en el trabajo.
En países como Francia, España, Portugal y Bélgica ya han legislado el derecho a la desconexión digital; mientras que en América Latina, lo han hecho naciones como Chile, Argentina, Costa Rica, Uruguay y República Dominicana, principalmente en el contexto del teletrabajo.
Con información de El Economista.
