La certificación Empresa Familiarmente Responsable (efr), un modelo internacional centrado en la conciliación entre vida laboral y personal, comienza su implementación en México con el objetivo de transformar el entorno sociolaboral del país.

En entrevista, Roberto Martínez, director global de la iniciativa efr, afirmó: “Creemos que efr, desde la voluntariedad y la diferenciación competitiva, puede ayudar a que un número inicial de empresas marque el camino para muchas otras, adaptándose muy bien a la cultura latina, y en particular a la cultura mexicana”.

El modelo efr ofrece siete beneficios principales, entre ellos:

• Impulso a la responsabilidad social empresarial.
• Fortalecimiento de la reputación como marca-empleador.
• Mejora en la eficiencia retributiva con un enfoque de “salario emocional”.
• Aumento del compromiso laboral y mejora en la experiencia del empleado.
• Fomento de la diversidad e inclusión.
• Promoción de la salud y el bienestar, en línea con normativas como la NOM 35.

Sobre la validez del certificado, Martínez explicó que se realizan auditorías externas rigurosas por firmas como Icontec y Aenor.

El proceso de implementación toma entre 6 y 12 meses en grandes organizaciones y está dirigido a empresas de todos los sectores y tamaños, con especial valor para industrias como servicios, educación y salud.

Con información de El Economista.