La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días para emitir los lineamientos complementarios de la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral para prevenir riesgos asociados con actividades prolongadas de pie.

Sobre este tema, la socia de People Advisory Services – Labor & Employment en EY México, Jacqueline Álvarez, señaló que se espera que los lineamientos aclaren aspectos como las características de las sillas con respaldo, tiempos de descanso, cantidad mínima de sillas y si habrá criterios diferenciados según el tipo de actividad.

Por su parte, la socia de Employment Legal Aid, Jimena Sánchez Argoytia, añadió que también es necesario que se precisen factores de riesgo por falta de descanso y posibles métricas de tiempo. 

Las expertas coincidieron en que, si bien podría tomarse como referencia alguna Norma Oficial Mexicana (NOM), el plazo legal no permitiría el desarrollo de una nueva NOM específica.

A diferencia de la NOM-037 (teletrabajo), la cual exige sillas ergonómicas, en este caso bastará con que los asientos tengan respaldo, ya que están destinados únicamente para el reposo periódico, no para toda la jornada.

Independientemente de los lineamientos que emita la STPS, las empresas ya deben avanzar en adecuar su normativa interna. 

Jimena Sánchez recomendó identificar los puestos que requieren descansos periódicos, incluso en industrias donde la Ley Silla no parece aplicable. También se debe evaluar si es viable realizar ciertas funciones sentado y revisar a qué sector pertenece la empresa.

Jacqueline Álvarez señaló que las empresas deben definir los espacios para el descanso, los mecanismos para comprobar que se otorgaron, actualizar los reglamentos internos de trabajo y capacitar a líderes y colaboradores sobre la nueva disposición.

El plazo de 180 días que dio la reforma para adecuar la normativa interna vence el 14 de diciembre de 2025. 

Con información de El Economista.