El 1 de julio de 2025 marcó el inicio del programa piloto que incorpora a más de 650,000 repartidores y conductores de plataformas digitales al IMSS e Infonavit. En el webinar presentado por la C.P.C. Norma Robles Ulloa, se detallaron los puntos fundamentales de esta regulación, pensada para garantizar derechos laborales y acceso a la seguridad social a quienes prestan servicios a través de aplicaciones como Uber y Didi.
La especialista explicó que el mayor reto está en definir correctamente la relación laboral y fiscalizar ingresos variables. Bajo esta reforma, serán reconocidos como trabajadores de plataformas digitales aquellas personas que presten servicios personales y subordinados mediante instrucciones digitales, aunque no estén sujetos a horarios fijos y usen sus propias herramientas de trabajo.
Uno de los requisitos principales es generar un ingreso neto mensual igual o superior al salario mínimo de la CDMX (~$8,300 MXN). Quienes no alcancen este monto serán considerados trabajadores independientes, fuera del alcance de la reforma.
Norma Robles Ulloa puntualizó que debe existir un contrato, físico o digital, autorizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El pago que reciben estos trabajadores ya incluye prestaciones proporcionales como vacaciones, aguinaldo y horas extra, y si superan 288 horas efectivas trabajadas, tienen derecho a PTU.
Para las plataformas, la obligación es clara: deben registrar a sus trabajadores ante el IMSS e Infonavit, ya sea a nivel nacional o estatal, y clasificarlos correctamente para seguro de riesgos de trabajo. El procedimiento contempla un alta inicial con el ingreso mínimo y un ajuste mensual según los salarios percibidos, con plazos fijos para el pago de cuotas. Si un trabajador no cumple el ingreso mínimo en un mes, es dado de baja, aunque la cobertura de riesgo de trabajo permanece si ocurre un incidente.
Finalmente, la contadora enfatizó los retos operativos, como la gestión en el sistema SUA y las dudas sobre altas y bajas. Cabe destacar que este programa es piloto: en 180 días se evaluarán los resultados para decidir su permanencia o ajustes.
Esta reforma representa un avance significativo en el reconocimiento y protección de quienes trabajan en la economía digital, y su éxito dependerá de la correcta implementación y el acompañamiento de especialistas como Norma Robles Ulloa.
