La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó el ciclo de seis foros públicos sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
La subsecretaria de Empleo y Productividad, Quia Chávez Domínguez, afirmó que aún no existe una iniciativa definida, sino que se construirá con base en el diálogo entre todos los sectores.
Durante los foros participaron representantes de cámaras empresariales, sindicatos, académicos y organismos internacionales.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, reiteró que el proyecto será de consenso y que todas las conclusiones serán públicas.
Principales propuestas y puntos de acuerdo
- Gradualidad: aceptación general sobre una transición gradual, aunque con diferencias en el plazo. El sector empresarial propuso 8 años; mientras que los sindicatos consideran que la meta debe alcanzarse en 2027.
- Flexibilidad y sectorización: se planteó computar horas semanal o mensualmente, e implementar reglas por sector o región.
- Evaluación y seguimiento: los participantes coincidieron en crear un órgano para evaluar la implementación y realizar programas piloto.
- Prima sabatina: propuesta sindical para considerar el sábado como día de descanso con compensación adicional.
- Tiempo extraordinario: empresarios piden ajustar la regulación para eliminar el Impuesto sobre la Renta (ISR) al pago de horas extra y quitar los topes actuales.
- Deducibilidad: postulan que las prestaciones sean 100% deducibles y se elimine el impuesto sobre nómina.
- Prima dominical: propuesta para que se aplique solo en días de descanso ordinario, no exclusivamente en domingo.
- Capacitación: se solicita acompañar la transición con programas de formación para elevar la productividad.
- Reforma legal: especialistas sugieren modificar solo la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero los sindicatos buscan una reforma constitucional que garantice dos días de descanso.
- Apoyo a Mipymes: se propusieron estímulos fiscales y asesoría técnica para facilitar la transición.
- Protección salarial: los sindicatos insisten en que la reducción no implique pérdida de ingresos.
- Nuevos esquemas de trabajo: se recomienda regular modelos como el trabajo por objetivos y el pago por hora.
- Formalización: se demanda que la reforma impulse el empleo formal.
- Beneficios a empresas cumplidas: se sugieren estímulos para las que implementen la jornada reducida.
- Ley de Trata: propuesta para ajustar la legislación sobre explotación laboral relacionada con tiempos extra excesivos para evitar que se tipifique como explotación laboral.
- Diálogo tripartito continuo: se busca mantener la comunicación entre sectores incluso después de presentar la iniciativa.
Chávez Domínguez destacó que la jornada de 40 horas no es un concepto nuevo y que existen referencias internacionales, incluso en América Latina, que pueden servir para construir un modelo propio para México.
Con información de El Economista.
