La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México sigue en discusión, con mesas de diálogo anunciadas para marzo de 2025, según informó Fernando Yllanes, miembro titular del Consejo de Administración de la OIT por los empleadores, durante el Séptimo Congreso Nacional Fiscal de Reformas y Cumplimiento 2025 de Thomson Reuters.

La presidenta Claudia Sheinbaum prometió en 2024 implementar este cambio de manera gradual durante su sexenio, buscando consensos entre sectores empresariales, trabajadores y especialistas para evitar afectar la productividad.

Yllanes destacó que México mantiene jornadas de 48 horas, a diferencia de la tendencia global de reducción. 

Advirtió retos como la necesidad de contratar más personal o cubrir horas extras (con costos elevados), la falta de mano de obra calificada y la rotación laboral. 

Subrayó que la OIT recomienda ajustes graduales y consultas con los sectores productivos: “Si nos vamos a 40 horas, necesitaríamos contratar un quinto turno (…), lo cual ya francamente es inviable”.

La reforma para limitar la semana laboral a 40 horas está estancada en el Congreso, pese a su avance en comisiones legislativas previas. La OIT respalda esta meta mediante su Recomendación 116 y el Convenio 47.

Yllanes también mencionó esfuerzos del sector empresarial, como consultas con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la industria textil, para equilibrar competitividad y costos laborales: “Si vamos a ser competitivos en jornadas, también debemos serlo en obligaciones de costo del empleo”.

Finalmente, alertó sobre tensiones en la revisión de contratos colectivos (solo el %10 analizado hasta ahora) y presiones por aumentos al salario mínimo, lo que podría generar “fricciones y problemas para adecuar los contratos” en los próximos años.

Con información de El Economista.