El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) se ha consolidado como una herramienta clave para que México cumpla con sus compromisos laborales derivados del T-MEC, especialmente en temas de libertad de asociación y negociación colectiva.
Sin embargo, este mecanismo, que fue ideado por el equipo de Donald Trump, podría dar lugar a un incremento en las quejas laborales hacia México, según expertos.
Humberto Ruiz Correa, abogado senior de la firma Baker McKenzie, señaló que la tendencia de denuncias bajo el MLRR sigue en aumento y anticipó que el número de quejas se incrementará en los próximos años.
Además, la creciente familiaridad de los sindicatos mexicanos con el MLRR y sus resultados ha generado un mayor conocimiento sobre cómo presentar quejas y obtener remediaciones.
Graciela Bensusán, especialista laboral de la UAM-Xochimilco, destacó que, además de las quejas laborales, el tema salarial estará en el centro de los señalamientos, con énfasis en si los salarios cumplen con las expectativas de incremento y si las instituciones laborales están bien implementadas.
Pablo Franco, abogado laboral de ILAW Network, subrayó el éxito del MLRR, especialmente porque favorece al gobierno estadounidense al garantizar buenos salarios y libertad sindical, lo cual podría reducir la migración ilegal desde México.
Por último, Humberto Ruiz destacó que con el cambio reciente en la representación comercial de Estados Unidos, bajo la dirección de Jamieson Greer, se podría esperar una mayor participación y escrutinio del MLRR, dado su perfil similar al de Trump, quien fue clave en la imposición de aranceles a China.
Con información de El Economista.
