Igualdad salarial: ¿La próxima reforma laboral del 2025?

En México, la brecha salarial de género sigue siendo un tema pendiente y el Congreso de la Unión comienza a abordarla con varias propuestas. 

En México, la brecha salarial de género sigue siendo un tema pendiente, y el Congreso de la Unión está comenzando a abordar esta desigualdad con varias propuestas. 

Estas iniciativas buscan cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, en línea con los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, quien el año pasado impulsó reformas para la igualdad sustantiva. 

Entre los proyectos destacan propuestas para prohibir los salarios desiguales no justificados, con la senadora Olga Patricia Sosa impulsando la obligación de contar con protocolos para erradicar esta brecha. 

Además, las diputadas Patricia Mercado e Iraís Reyes plantean sanciones y la prohibición de investigar el historial salarial de las candidatas a puestos de trabajo.

También se promueve la transparencia salarial, con iniciativas para que las empresas publiquen informes semestrales y transparenten los sueldos por género. 

Además, se está proponiendo la creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

A pesar de estos esfuerzos, México aún ocupa el lugar 119 de 146 economías en el Índice Global de Brecha de Género 2024. 

La desigualdad salarial sigue siendo un desafío, con las mujeres ganando en promedio 85 pesos por cada 100 que reciben los hombres, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Con información de El Economista.