En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de prohibir el requisito de edad en las vacantes o anuncios de empleo en México.
La propuesta busca erradicar la discriminación laboral hacia grupos etarios específicos, estableciendo que la edad solo podrá ser un requisito para la contratación si está justificada. En caso contrario, se considerará discriminación.
Además, los reclutadores deberán explicar a los candidatos por qué la edad es un factor importante para el puesto.
Este esfuerzo no es nuevo, ya que en 2022 se aprobó una reforma constitucional en la Cámara de Diputados para eliminar los límites de edad en las ofertas de trabajo, pero quedó congelada en el Senado.
Estudios de Robert Walters México revelan que el 65% de los encuestados prefiere omitir su edad en su CV, y el 73% de los profesionistas mayores de 50 años siente que han sido ignorados para ascensos debido a su edad.
La encuesta también muestra que el 59% de estos trabajadores siente que su edad les impide acceder a cursos de actualización.
La discriminación por edad afecta especialmente a los trabajadores mayores de 50 años, con un 62% de ellos experimentando esta problemática.
Con información de El Economista.
