La reforma constitucional de igualdad sustantiva, que busca erradicar la brecha salarial de género, ya está vigente, aunque expertos como Fátima Masse, cofundadora de Noubi Advisors, advierten que aún no se notarán cambios inmediatos.
Esta reforma modifica el artÃculo 123 de la Constitución y establece la obligación de que las leyes secundarias incluyan mecanismos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. El Congreso tiene 90 dÃas para armonizar las legislaciones correspondientes.
La diputada Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señala que la reforma secundaria es una de las prioridades en la agenda legislativa, aunque aún no se han definido los proyectos especÃficos.
En años anteriores, se habÃan intentado reformas como la creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales, pero estas quedaron pendientes.
Verónica Hernández Guadarrama, directora de IDEIB Consulting, compara la reforma constitucional con una “casa en obra negra”, destacando que falta mucho por armonizar, como la asignación de presupuesto y un diagnóstico del impacto de las reformas.
Aunque la reforma de 2012 también incluyó disposiciones sobre igualdad laboral, los avances han sido limitados, con las mujeres ganando solo el 85% de lo que ganan los hombres.
Fátima Masse destaca que una de las reformas más urgentes es la de los permisos de paternidad, pues esto ayudarÃa a equilibrar la carga de trabajo y cuidados en los hogares.
Asimismo, señala que es clave la implementación de mecanismos de transparencia salarial, y Verónica Hernández coincide en la importancia de vincular la reforma con normas existentes como la NOM-025 sobre igualdad laboral.
Con información de El Economista.