La inspección laboral en México ha integrado herramientas tecnológicas, cruces de datos entre dependencias y un mayor número de inspectores en los últimos seis años, informó Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante el Foro Internacional de Experiencias y Buenas Prácticas en Inspección Laboral para el Trabajo Digno, explicó que estas medidas han hecho más efectivas las inspecciones al identificar con precisión a las empresas incumplidas.
Salafranca destacó que ahora se dispone de bases de datos del SAT y el Infonavit, lo que permite realizar análisis de riesgo para detectar los sectores con mayor nivel de incumplimiento.
Detalló que hace siete años el 60% de las inspecciones eran exitosas, cifra que ha aumentado al 92% gracias a estas herramientas.
“Con este sistema podemos lograr que 9.2 de cada 10 inspecciones sean efectivas. Antes se requerían mayores esfuerzos para alcanzar resultados similares”, señaló.
Además, enfatizó la importancia de la colaboración con las entidades federativas para unificar criterios de sanciones, que actualmente varían entre estados.
Por su parte, Lorenzo Roel, presidente del Comité Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, destacó la promoción de la cultura del cumplimiento entre medianas y grandes empresas.
Subrayó la importancia de programas de autoevaluación impulsados por la STPS, que buscan beneficiar a las empresas que cumplen con la normativa laboral.
Con información de El Economista
