La reducción de la jornada laboral y otros cambios en materia laboral continúan siendo tema de discusión en México.
Recientemente, se aprobó una reforma que establece sanciones para las jornadas que excedan los límites establecidos, considerándolas explotación laboral, lo que implica penas de cárcel y multas.
Alejandro Caro, experto de EY México, destacó que las horas extras deben ser excepcionales, y no parte de una jornada habitual.
Por su parte, Jacqueline Álvarez, Socia de PAS Laboral en EY México, agregó que las empresas deben ajustar sus prácticas para cumplir con esta normativa y evitar sanciones.
El 5 de noviembre, se presentó una iniciativa para agregar un día extra de descanso por cada cinco días laborados. Aunque aún falta su aprobación, las empresas deben estar preparadas para este posible cambio.
Álvarez recomendó que las organizaciones revisen sus prácticas y ajusten contratos y reglamentos internos. Además, enfatizó la importancia de flexibilizar los horarios y enfocarse en la productividad para reducir el tiempo extraordinario y sus costos.
Finalmente, se sugirió implementar mecanismos como buzones de quejas y estrategias de comunicación entre empresas, trabajadores y sindicatos para asegurar el cumplimiento de las nuevas normativas.
Con información de Expansión.
