La flexibilidad en el trabajo se ha convertido en un tema crucial en el contexto laboral actual, impulsado en parte por la pandemia, que demostró la viabilidad de modelos de trabajo remoto sin comprometer la productividad.
No obstante, muchas empresas están retornando a esquemas presenciales, cuestionando los beneficios del home office, a pesar de la satisfacción inicial de los empleados por evitar traslados largos y mejorar sus niveles de compromiso.
Especialistas señalan que lo que hizo falta fue demostrar los resultados del trabajo remoto con datos y sustento, lo que plantea desafíos para áreas de Recursos Humanos, ya que los empleados continúan priorizando modelos flexibles.
Javier Brassel, consultor de Compensaciones y Beneficios de WTW, indicó que, según encuestas, el 54% de los trabajadores prefiere un esquema híbrido de tres días en la oficina.
También se observan tendencias de flexibilidad, como asistir solo en la mañana o tarde, lo cual subraya la necesidad de alternativas al trabajo exclusivamente remoto.
La flexibilidad va más allá del lugar de trabajo. Brassel destacó que alrededor del 30% de las empresas ofrecen políticas de vacaciones superiores a la ley, y otras incluyen permisos extendidos por maternidad y paternidad, con un 22% de las organizaciones que contemplan opciones para padres y un 19% para madres.
Otras licencias, como por matrimonio o el cuidado de familiares, también se están integrando como beneficios valorados por los empleados.
Además de la flexibilidad, los trabajadores priorizan seguridad financiera y oportunidades profesionales. En el contexto de la crisis económica, el apoyo financiero se ha vuelto fundamental. Según Areli Pérez, líder de Brokerange México de WTW, los beneficios también se están expandiendo hacia áreas como diversidad, equidad e inclusión, bienestar senior, salud mental, y medicina alternativa.
La tendencia apunta hacia beneficios que refuerzan la seguridad y el bienestar de los colaboradores, con una oferta que busca satisfacer necesidades específicas y fortalecer el vínculo entre empleados y empresas.
Con información de El Economista
