Los principales retos para los departamentos de Recursos Humanos (RH) en 2025 serán las reformas laborales y la escasez de talento, según Alejandro Navarro Borja, director general de la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente (Arioac).
Navarro señala que las empresas deberán adaptarse a cambios en pensiones, aguinaldos y la jornada laboral, y planificar ajustes presupuestarios.
Además, la competencia por talento especializado, impulsada por el *nearshoring*, complicará la atracción y retención de personal.
Navarro destaca que la automatización será clave para la toma de decisiones en RH, permitiendo identificar los mejores perfiles.
También advierte sobre la tensión entre el retorno a oficinas y la preferencia de los trabajadores por esquemas flexibles, recomendando buscar un equilibrio.
Con información de El Economista.
