La injerencia patronal, prohibida por la Ley Federal del Trabajo y el T-MEC, es la principal causa de quejas laborales en México en el marco del acuerdo comercial. 

Desde su implementación en julio de 2020, el 64.2% de las denuncias de los trabajadores acusan a las empresas de restringir la libertad de asociación. 

La segunda causa más común es la discriminación antisindical, presente en 15 de los 28 casos registrados, seguida por despidos por actividad sindical y amenazas.

Para evitar la denegación de derechos laborales, 22 empresas han firmado la “Carta de Neutralidad”, la cual asegura que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin coacción. 

Pablo Franco, de ILAW Network, destacó que este documento garantiza neutralidad empresarial y protección a los empleados. 

Además, las empresas se comprometen a capacitar, reinstalar a trabajadores despedidos y pagar salarios retroactivos.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida ha impuesto multas, sanciones y dos paneles laborales, de los cuales uno ya se resolvió en la mina San Martín y otro, relacionado con la empresa Atento, está en revisión. Hasta la fecha, hay 28 casos presentados, cuatro activos, y 23 cerrados.

Con información de El Economista.