Durante la presente administración federal se aprobaron 15 reformas laborales, marcando un periodo de avances significativos en derechos laborales, incluyendo la eliminación del outsourcing, la ampliación de vacaciones, y el reconocimiento de derechos para trabajadoras del hogar.
Sin embargo, varias reformas quedaron pendientes y podrían concretarse durante el sexenio que iniciará el 1 de octubre de 2024.
Entre las más relevantes están:
- Reducción de la jornada laboral: Propuesta para disminuir la semana laboral de 48 a 40 horas y otorgar dos días de descanso por cada cinco de trabajo, pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
- Aguinaldo de 30 días: Iniciativa para duplicar el aguinaldo mínimo del sector privado, aún sin ser votada en el Senado.
- Prima de antigüedad: Propuesta para aumentar la prima de 12 a 15 días por año trabajado y eliminar el tope salarial, también pendiente.
- Ampliación de permisos de paternidad: Proyecto que busca aumentar los permisos a 20 días por nacimiento o adopción, estancado en el Senado.
- Cuotas de contratación: Reforma para obligar a empresas con más de 20 empleados a contratar a personas mayores de 60 años y con discapacidad, ya aprobada por el Senado.
- Igualdad salarial de género: Paquete de reformas aprobado en el Senado, pero no discutido en la Cámara de Diputados, para garantizar igualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Ley Silla: Reforma aprobada en el Senado que busca garantizar el derecho al descanso en el trabajo, pendiente de discusión en la Cámara de Diputados.
Estas reformas subrayan la posible continuidad en la protección de los derechos laborales durante el próximo sexenio, con un enfoque en inclusión e igualdad.
Con información de El Economista.
