Desde la entrada en vigor del T-MEC en 2021, empresas en México han sido señaladas por la denegación de derechos laborales, especialmente en temas de libertad sindical y contratación colectiva. 

Alejandro Martínez, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), afirmó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) debe ser bidireccional para garantizar equidad y justicia en la resolución de conflictos entre Estados Unidos, Canadá y México. Actualmente, este mecanismo favorece a EE. UU.

Martínez criticó que, aunque el MLRR debería ser aplicable a los tres países, en la práctica actúa como una herramienta unilateral, permitiendo que EE. UU. inicie investigaciones de manera subjetiva, mientras que México carece de una respuesta rápida. 

Desde el T-MEC, México ha recibido más de 30 quejas, la mayoría admitidas por el gobierno, que ha obligado a empresas a corregir violaciones laborales.

Juan Sesatty, director de Relaciones Laborales en AMTIV, enfatizó la necesidad de que las empresas mexicanas estén preparadas para enfrentar estos procedimientos inesperados y a menudo notificados antes en redes sociales que por canales formales. 

Aunque el MLRR representa un avance en protección laboral, es crucial cuestionar su imparcialidad y equilibrio en las relaciones laborales.

Los expertos destacaron que el impacto del T-MEC en México es limitado debido a la estructura del mercado laboral, donde solo el 6% de los trabajadores están sindicalizados, y de este, la mitad pertenece a sindicatos considerados “falsos”. 

La propuesta de un MLRR bidireccional es vista como un paso esencial para equilibrar las relaciones laborales y permitir que los trabajadores mexicanos defiendan sus derechos efectivamente.

Con información de El Economista.