En México, la brecha salarial de género se ha reducido apenas 0.4 puntos porcentuales en 20 años, con las mujeres ganando 85 pesos por cada 100 pesos que perciben los hombres, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, destaca que “la brecha persiste” y que los avances han sido escasos.
La fuerza laboral femenina gana un 15% menos en promedio que los hombres, y en la informalidad, esta disparidad llega al 20%.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado el 18 de septiembre, busca concienciar sobre esta problemática.
Axel Eduardo González, coordinador de Datos de México, ¿Cómo Vamos?, señala que la acumulación de experiencia laboral se ve afectada por la maternidad, dificultando el ascenso profesional.
Además, la participación laboral femenina en México es de solo 46.3%, comparada con el 76.2% de los hombres.
La falta de políticas públicas efectivas, como el Sistema Nacional de Cuidados, es una de las principales razones detrás de esta situación, según los especialistas.
Aunque hay proyectos legislativos en marcha, estos están estancados en el Congreso, y García enfatiza la necesidad de una institución que lidere estos esfuerzos.
Con información de El Economista.
