Los modelos de justicia laboral en Baja California no lograron atender con prontitud los casos de conciliación, debido a los rezagos estructurales de los centros de conciliación.

El abogado especialista en derecho laboral, Pedro Fernando González Maldonado, subrayó la necesidad de destinar mayores recursos, tanto en personal como en infraestructura, para mejorar la atención en este ámbito.

González recordó que los despidos injustificados, incumplimiento de prestaciones, pago de horas extras y las irregularidades en el pago de nómina eran los principales motivos que llevaban a los trabajadores a presentar demandas laborales.

Afirmó que, aunque ahora se ofrece mayor certidumbre en los procesos conciliatorios, los trabajadores deben acudir al centro de conciliación antes de presentar una demanda.

El especialista señaló que, si bien el sistema actual favoreció el espíritu conciliatorio de las reformas laborales, la dinámica de Tijuana y el resto de la región no permitió abordar todos los casos rezagados del sistema anterior.

González destacó que resolver los 30 mil expedientes pendientes requería una inyección de capital o una mejor distribución de los recursos para acelerar los procedimientos.

González también señaló la necesidad de mayor personal en los centros de conciliación, afirmando que, aunque el personal hacía su mejor esfuerzo, resultaba complicado implementar todas las técnicas necesarias para cada caso.

Añadió que un mayor apoyo financiero para infraestructura podría mejorar el acceso a la justicia y permitir un manejo más eficiente de los casos.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la tasa de conciliación individual en Baja California alcanzó el 70.2%, con un tiempo promedio de resolución de 24.5 días hábiles.

Hasta el 31 de mayo de 2024, se registraron 50 mil 831 solicitudes individuales, de las cuales 35 mil 683 llegaron a una solución entre trabajadores y empleadores en los centros de conciliación.

Con información de El Imparcial