Hace tres años, México introdujo el derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la NOM-037, definiendo este derecho como la capacidad de los trabajadores de abstenerse de comunicaciones laborales fuera del horario, vacaciones y permisos. 

Sin embargo, el 46% de los trabajadores en home office reporta un aumento en sus horas de trabajo, según OCC, debido a la mayor carga de tareas y comunicación fuera del horario laboral.

Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión de Talento de KPMG México advierte que la desconexión digital busca frenar la cultura de disponibilidad continua, exacerbada por las nuevas tecnologías. 

Por su parte, Arleth Leal, CEO de Tutorel enfatiza que respetar este derecho requiere un cambio en la cultura organizacional.

A pesar del reconocimiento legal, la reforma ha tenido poco impacto en reducir el agotamiento y estrés laboral, en parte por la cultura laboral que aún persiste en muchas empresas.

Con información de El Economista.