Las reglas laborales han cambiado significativamente con la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, quienes priorizan el bienestar, el equilibrio entre vida personal y trabajo, y el desarrollo profesional. 

Alejandra Toscano, directora de DNE Consulting, destacó que las nuevas generaciones han cuestionado y reformado esquemas laborales tradicionales, impulsando la creación de ambientes laborales más saludables y demandando un equilibrio entre lo personal y lo profesional.

Según Randstad, la Generación Z se distingue por su disposición a renunciar a trabajos que no alineen con sus valores y por su fuerte deseo de pertenencia. 

El Barómetro de Confianza de Edelman revela que el 93% de las personas reconoce la influencia de los jóvenes en la valoración de límites entre vida y trabajo, apertura a nuevas tecnologías y defensa frente a abusos.

El Workmonitor 2024 de Randstad subraya que las generaciones más jóvenes valoran la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional más que las anteriores, con un 46% de los centennials considerándose más ambiciosos en el entorno profesional.

ManpowerGroup proyecta que los jóvenes representarán el 27% de la fuerza laboral global en 2025, lo que obligará a las empresas a entender sus motivaciones para atraer y retener talento. 

En ese tenor, Toscano enfatizó que, aunque la competencia por talento está presionando los salarios, retener empleados requerirá estrategias más sólidas que solo ofertas monetarias.

Con información de El Economista.