Con la virtual elección de Claudia Sheinbaum como presidenta, se anticipa un panorama laboral activo en los próximos seis años, siguiendo la tendencia de cambios legislativos y en política laboral de los últimos años.
Carlos Leal-Isla Garza, abogado laboral de la firma Leal Isla Horváth, prevé que el próximo gobierno mantendrá una postura “fiscalizadora” en materia laboral y se espera que haya un respaldo legislativo al Poder Ejecutivo respecto a las reformas.
En el ámbito jurídico, algunas reformas laborales congeladas podrían resurgir con la nueva legislatura en septiembre. Entre ellas:
- Reducción de la jornada laboral: Busca modificar la Constitución para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque no se descarta, podría no ser prioritaria para el nuevo gobierno.
- Aguinaldo de 30 días: Propone aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días. Podría impactar principalmente al personal operativo.
- Prima de antigüedad: Busca aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días por año trabajado y eliminar el tope salarial.
- Ampliación de permisos de paternidad: Propone ampliar los permisos de paternidad de 5 a 20 días. Aprobada en Diputados, pero pendiente en el Senado.
- Cuotas de contratación: Busca establecer cuotas de contratación del 5% para adultos mayores y personas con discapacidad en empresas con más de 20 empleados.
- Igualdad salarial de género: Busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Aprobada en el Senado, pero pendiente en Diputados.
Se espera que temas como inclusión, igualdad y protección laboral, así como inspecciones, sigan siendo relevantes en la agenda legislativa.
Con información de El Economista
