El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que se desconoce el uso y finalidad del 60% de las constancias de representación solicitadas por organizaciones sindicales, ya que no todas son utilizadas para firmar contratos colectivos de trabajo.
Durante el foro “Constancias de Representatividad. Avances y Retos”, Domínguez Marrufo expresó preocupación por la posibilidad de que algunas constancias se utilicen para acuerdos entre sindicatos y empresas, lo que podría afectar la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.
En el foro se presentaron casos de organizaciones sindicales que falsificaron listas de trabajadores para obtener constancias y extorsionar a empresas. El abogado laboral Jorge Sales Boyoli expuso un caso ocurrido en una universidad en enero y mencionó otro grupo que opera en el sector abarrotero.
El director del CFCRL se comprometió a realizar una revisión exhaustiva de las constancias de representatividad, con la participación de las universidades. El abogado laboral Arturo Alcalde propuso sanciones ejemplares para este tipo de simulaciones y la presentación de denuncias penales.
En 2023, el CFCRL emitió 4,672 constancias de representatividad, de las cuales 1,535 (33%) se tradujeron en contratos colectivos de trabajo. En 2022, se otorgaron 1,403 constancias, y solo 435 (31%) resultaron en contratos.
Domínguez Marrufo estimó que en 2024, entre el 40% y el 50% de las constancias de representatividad se convertirán en nuevos contratos colectivos de trabajo.
Con información de El Economista
