El Colegio de Especialistas en Derecho Laboral A.C. propone plazos diferenciados para la implementación de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, en caso de ser aprobada la reforma constitucional.
El presidente del Colegio, René Bartolo Mireles Tejeda, señaló que la iniciativa ha sido apoyada por diversos grupos parlamentarios, sin embargo, es importante considerar las implicaciones prácticas de su adaptación, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
En ese sentido, la propuesta plantea un periodo de gracia de 3 meses para que las grandes empresas, con más de 250 empleados, se adapten a la nueva jornada laboral. Por su parte, las mipymes contarían con un plazo de 6 meses para realizar los ajustes necesarios.
Mireles Tejeda considera que esta estrategia gradual es más factible, tomando en cuenta que la reforma aún se encuentra en etapa de discusión en la Cámara de Diputados y no ha sido aprobada.
Se busca implementación gradual
La implementación gradual de la reducción de la jornada laboral permitiría a las empresas, particularmente a las mipymes, contar con el tiempo necesario para realizar los cambios operativos y administrativos requeridos, sin afectar significativamente su funcionamiento y competitividad.
Cabe destacar que la iniciativa de reforma constitucional también contempla la obligatoriedad de dos días de descanso semanal, lo que representa un cambio significativo en las condiciones laborales actuales en México.
Se espera pronta resolución
El Colegio de Especialistas en Derecho Laboral A.C. se mantiene atento al desarrollo de la discusión sobre la reforma constitucional y espera que se alcance un consenso favorable para la implementación de la reducción de la jornada laboral, considerando las necesidades y realidades de las diferentes empresas en el país.
Con información de El Imparcial