El diseño deficiente de los perfiles laborales para vacantes, horarios inadecuados y sin flexibilidad, brecha salarial y mala remuneración son los principales factores que generan problemas psicosociales en los trabajadores, señaló Viviana Navarro, consultora, capacitadora empresarial y formadora de capital humano.

“Estos problemas tienen que ver con el contenido del trabajo o contexto del trabajo”, explicó Navarro. “He detectado que el tema del diseño de perfil de puesto muchas veces en algunas empresas ni siquiera existe o no está bien diseñado. Los horarios a veces no son los adecuados o necesitan cierta flexibilidad, y también hay una situación de brecha salarial”.

La especialista agregó que estas situaciones laborales generan diferentes detonantes, como el síndrome del “burn out”. “Cuando el trabajo no es equitativo, cuando la función que se está llevando a cabo no es adecuada, entran temas de liderazgo y la manera como se están guiando los equipos no es la adecuada”, dijo.

Con información de El Sol de Tijuana