La estrategia de inspección laboral en México ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, dirigida por Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Esta reforma se enfoca en mejorar la efectividad de las inspecciones, utilizando información de diversas bases de datos como SAT, IMSS e Infonavit. 

Con ello, se ha observado un aumento en la frecuencia y enfoque de las inspecciones, con un énfasis en el cumplimiento de la ley.

El Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas) se modificó para acortar los plazos de corrección de incumplimientos. Además, se planea una actualización de los sistemas de apoyo al proceso inspectivo para facilitar el análisis de la información.

La STPS tiene previsto realizar alrededor de 35 mil inspecciones en 2024, centradas en áreas como el trabajo infantil, la formalización del empleo y la subcontratación. 

Como alternativa, se introdujo el programa de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo), que permite a las empresas reportar sus niveles de cumplimiento y recibir exenciones de inspecciones ordinarias por hasta un año.

De acuerdo con expertos como Mayeli Cabral, socia del área Laboral de Chevez Ruíz Zamarripa, y José Alberto Sánchez, socio de la firma Ferran Martínez Abogados; aunque los cambios han sido en su mayoría positivos, hay aspectos que podrían mejorarse, como la unificación de criterios y los plazos para corregir incumplimientos.

En ese tenor, señalaron la necesidad de una armonización entre la ley y la interpretación del inspector en casos como el pago del reparto de utilidades. 

Además, sugirieron la consideración de un período de autocorrección en el Regitas para evitar multas representativas para algunas empresas.

Con información de El Economista.