Raúl García, consultor de negocios y socio de Recursos Humanos en Deloitte Latinoamérica, señaló que la implementación de la inteligencia artificial (IA) tendrá impactos en el ámbito laboral, pero descartó la desaparición de empleos en los próximos años. Según el especialista, la transformación de los trabajos será la característica más relevante.

En este sentido, García explicó que la escasez de talento en diversas áreas no conducirá a la desaparición de empleos, sino a cambios significativos en la naturaleza del trabajo. Destacó la importancia de entender que la IA modificará la forma en que las tareas se realizan, pero no representará un riesgo inminente para la pérdida de puestos laborales.

Modificación en el Entorno Laboral

El consultor subrayó que varios factores pueden influir en la modificación de empleos, aunque resaltó que la determinación de estos cambios no será concluyente hasta que se disponga de estadísticas concretas sobre la afectación de puestos y salarios. En este contexto, instó a promover legislación que proteja el acceso a la información y la propiedad intelectual como medidas fundamentales.

“Estamos en una fase de experimentación, es prematuro afirmar lo que ocurrirá, pero existe una considerable preocupación ética y de propiedad intelectual en el proceso”, manifestó García.

Implementación de la Inteligencia Artificial en el Ámbito Empresarial

García reconoció que varias empresas ya están implementando aplicaciones de inteligencia artificial en una fase “1.0” o de experimentación en diversas áreas, como producción, abasto y planificación financiera. Destacó que la evaluación de costos, tiempo de reclutamiento y operación es esencial en este proceso inicial.

El consultor de negocios también señaló que las áreas administrativas son susceptibles a la automatización, evidenciando que la inteligencia artificial se introduce de manera temprana en distintos aspectos operativos de las empresas.

Con información de El Imparcial