La Ley Silla, propuesta por la senadora Patricia Mercado, busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para asegurar el derecho al descanso, específicamente el derecho a sentarse durante la jornada laboral.
Aprobada en comisiones del Senado en diciembre pasado, la ley podría discutirse en el próximo período ordinario de sesiones en febrero.
La reforma aborda la falta de regulación sobre el descanso en asientos durante el trabajo, proponiendo sanciones a los empleadores que nieguen pausas a sus colaboradores. Algunas claves de la Ley Silla son:
- Industrias afectadas: Aplicará a sectores de servicio, comercio y análogos. En otras industrias, la disposición solo se limitará si se compromete la seguridad.
- Reconocimiento del derecho a sentarse: La propuesta obliga a los empleadores a proporcionar sillas para el descanso y prohíbe forzar a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada.
- Riesgos de trabajar de pie: La reforma destaca los riesgos para la salud de estar de pie constantemente, vinculándolo a problemas cardiovasculares según la Revista Americana de Epidemiología.
- Reglamentación interna: Se propone que los reglamentos internos reconozcan el tiempo para el reposo y regulen el derecho a sentarse.
- Contexto internacional: Se menciona que la regulación del tiempo de pie en el trabajo no es nuevo a nivel global, con ejemplos en Chile desde 1914 y Argentina desde 1935.
- Sanciones por incumplimiento: La ley contempla multas para los empleadores que no cumplan, oscilando entre 27,142 y 271,425 pesos.
La iniciativa de la Ley Silla ha generado debate en redes sociales, destacando la importancia de hacer pausas durante la jornada laboral.
La senadora Mercado argumenta que la reforma contribuiría a mejorar la productividad y la salud de los trabajadores, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible #8 sobre trabajo decente.
El dictamen fue aprobado por unanimidad en comisiones y espera ser discutido en el pleno cameral en la próxima sesión ordinaria.
Con información de El Economista.
