Las 21 denuncias por violaciones a los derechos laborales en empresas exportadoras mexicanas han resaltado la disparidad salarial entre México y Estados Unidos, afectando la competitividad de este último.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), parte del T-MEC, ha sido activado 20 veces por EU y una vez por Canadá, evidenciando las violaciones a los derechos laborales en empresas extranjeras en México.
La primera queja de 2024 involucra a trabajadores de un call center, marcando una ampliación del MLRR más allá de la industria automotriz.
Expertos, como Graciela Bensusán, profesora e investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Xochimilco, subrayan la importancia de este mecanismo como un recurso inédito para prevenir violaciones laborales.
Aunque el MLRR ha centrado su atención en la industria automotriz, ha sido efectivo, según Graciela Bensusán y Willebaldo Gómez Zuppa del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS). El mecanismo ha destacado la desigualdad salarial y frenado la fuga de empleos estadounidenses hacia México.
El MLRR, al hacer visible las prácticas del antiguo modelo sindical, ha permitido la formación de nuevas agrupaciones sindicales y puede tener un efecto disuasivo al imponer impedimentos de exportación.
Sin embargo, existen desafíos internos, como la organización de los trabajadores para denunciar y la necesidad de evidencia sólida.
Los expertos opinan que las empresas y sindicatos deben adaptarse a los nuevos tiempos, mientras que el Estado mexicano debe fortalecer sus instituciones, como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para asegurar que el MLRR cumpla su función como un recurso excepcional.
EU presenta primera queja laboral T-MEC en 2024
La Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) presntó la primera queja laboral del año 2024 bajo el T-MEC contra la empresa Atento Servicios.
La queja se centra en las instalaciones de Atento en Pachuca, Hidalgo, en respuesta a la solicitud del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, que alega que la empresa negó los derechos de libre asociación y negociación del contrato colectivo de trabajo.
Katherine Tai, titular de la USTR, afirmó que el gobierno estadounidense vela por que los trabajadores puedan elegir libremente su sindicato sin comprometer sus empleos ni condiciones laborales, y señaló que la investigación mostró “conducta atroz” por parte del empleador en las instalaciones de Atento.
Atento Servicios proporciona servicios de atención telefónica para clientes de BBVA en México.
Con información de El Economista y El Universal.
