Además de su proximidad con Estados Unidos y acuerdos comerciales con más de 50 países, México se ha posicionado como un destino atractivo para el nearshoring debido a su fuerza laboral, especialmente en sectores como la manufactura y tecnología.
De acuerdo con el Total Workforce Index 2022, la fuerza laboral mexicana fue considerada una de las diez más atractivas a nivel mundial por su tamaño y calidad.
En este contexto, existen tres dimensiones clave para comprender mejor cómo se transforma tanto la adquisición y retención de talento como la capacitación de profesionales que buscan trabajar dentro de la industria del nearshoring.
1. Perfiles demandados
Las posiciones más buscadas incluyen roles en comercio y desarrollo de negocios, Tecnologías de la Información (IT), y gestión de cadenas de suministro.
La investigación “El Futuro del Trabajo” destacó que para 2024 la demanda de estos puestos se multiplicará por siete en Latinoamérica.
2. Habilidades blandas y capacitación
Las empresas internacionales priorizan habilidades blandas, como pensamiento crítico y liderazgo, durante procesos de contratación.
La diversidad cultural inherente al nearshoring enfatiza la importancia de habilidades de comunicación y adaptabilidad. Aprender inglés se presenta como esencial para la coordinación entre equipos diversos.
3. Gestión de Talento
Las empresas invertirán en programas de capacitación y desarrollo para su fuerza laboral en México, priorizando diversidad, equidad e inclusión.
También se enfocarán en el bienestar y la salud mental de los empleados, ofreciendo beneficios como programas de salud y bienestar, flexibilidad laboral y recursos para el manejo del estrés.
En este escenario, es crucial que gobiernos y organizaciones promuevan una oferta de talento sólida, permitiendo a las personas alcanzar su máximo potencial en un entorno laboral flexible, inclusivo, diverso y sustentable.
Con información de El Economista.
