La especialista en derecho laboral, Lucía Celeste Castro Herrera, consideró que la propuesta de reforma para que los futuros aumentos del salario mínimo no sean menores que la tasa de inflación necesita ser evaluada.

La propuesta fue anunciada por el presidente Andrés Manuel López Obrador a inicios de semana. Castro Herrera señaló que para llevar a cabo una reforma de esa índole, específicamente al artículo 123 constitucional, es importante que se realicen las investigaciones pertinentes para conocer todos los posibles efectos que pudiera generar a la economía.

“La propuesta requiere un estudio y una evaluación de cómo pudiera estarse dando este comportamiento a través de los años, porque es un acontecimiento futuro de realización incierta a nivel nacional y mundial”, aseveró.

La especialista en derecho laboral mencionó que el aumento de la remuneración ha sido beneficioso, alineado a que se tengan salarios competitivos y a no generar competencia desleal con Estados Unidos y Canadá.

Asimismo, hizo hincapié en que el valor adquisitivo de las cosas y cómo repercutiría realmente el aumento a la prosperidad del país es el aspecto toral que debe analizarse.

También comentó que esta medida tiene que valorar el tema de la informalidad y que esta no se “cocine más” ante la falta de apoyos, políticas o programas que ayuden a la creación y fomentación de emprendedores, pequeñas y medianas empresas.

Castro Herrera puntualizó que dicha propuesta debe estar apegada a que el salario sea competitivo, pero a la vez fortalecido para mantener la creación y vigencia de empresas, dando sostenibilidad y sustentabilidad a las mismas.

Con información de El Imparcial