En el panorama laboral actual, dos de cada 10 empresas ofrecen a sus empleados la opción de elegir entre trabajar de forma presencial o híbrida, según revela la consultora AON.

Con la mira en el 2024, las compañías buscan configurar sus esquemas laborales para atraer y retener el mejor talento.

Martha Hernández, directora de consultoría en Capital Humano de AON, destaca que, a pesar del anuncio de la NOM-037, relacionada con el trabajo remoto, las empresas continúan ajustando sus esquemas. 

Un tema clave es la flexibilidad, con modelos híbridos donde los colaboradores pueden elegir su modalidad de trabajo.

Según una encuesta de Beneficios de AON, más del 20% de las empresas permiten a los empleados elegir su esquema laboral. Aunque algunas han vuelto al 100% presencial, muchas adoptan modelos híbridos, indicando que la flexibilidad seguirá siendo relevante en 2024.

Además de los modelos flexibles, las empresas están reevaluando beneficios como vacaciones y esquemas de salud. Hernández destacó que las reformas, como la ampliación de vacaciones, han llevado a una armonización de prestaciones.

A nivel global, los seguros de vida, planes dentales y de diversidad e inclusión son prevalentes en Latinoamérica.

Manpower también señala un enfoque creciente en el bienestar de los empleados, con el 80% de las empresas planeando impulsarlo en 2024 debido a las políticas laborales implementadas en 2023. 

Las reformas incluyen la ampliación de vacaciones, la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la NOM-037 sobre seguridad en el teletrabajo.

Para 2024, se espera una amplia discusión sobre la reducción de la jornada laboral y otras iniciativas laborales. 

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, resaltó la prioridad de establecer políticas de trabajo en oficina con horarios definidos, alineándose con la NOM-037 y buscando configurar horarios que favorezcan la flexibilidad de los empleados. 

El 73% de las empresas mexicanas se enfocan en optimizar la fuerza laboral ante la posible reducción de las jornadas laborales.

Con información de Reforma.