El gobierno federal en México ha estado considerando cambios significativos en las políticas laborales este año, destacando la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. 

Reformas recientes, como la eliminación del outsourcing, la implementación de vacaciones dignas y aumentos salariales de doble dígito, han contribuido a mejorar las condiciones laborales en el país.

A pesar del apoyo de algunos empresarios y analistas a la reducción de la jornada laboral, hay llamados a una implementación gradual de la medida. 

La discusión y posible aprobación de la reforma constitucional se pospusieron en la Cámara de Diputados hasta el próximo periodo ordinario de sesiones en 2024.

México actualmente tiene una de las jornadas laborales más largas en América Latina, con 2 mil 127.8 horas al año, en comparación con el promedio de mil 715.8 horas de los países de la OCDE.

La propuesta de reducir ocho horas de trabajo a la semana podría tener un impacto económico inicial del 20% para los empleadores. 

Se destaca que la reducción debe ser gradual, y se sugiere un periodo de implementación de 3 a 5 años, como se ha observado en países como Chile y Colombia.

Empresarios, como Antonio Fajer de Pentafon, advierten sobre posibles consecuencias negativas, como el aumento de costos para las empresas, el riesgo de pérdida de empleos, el cierre de empresas y un incremento en la informalidad laboral, que actualmente afecta al 55.4% de la población económicamente activa en México.

Asimismo, subrayó que cualquier aumento en los costos de producción podría trasladarse al consumidor final, lo que podría resultar en inflación. 

En ese tenor, destacó la importancia de implementar la reducción de horas de manera cuidadosa y gradual para evitar impactos negativos en la economía y el empleo.

En cuanto a la productividad en México, a pesar de tener una de las jornadas laborales más largas, se señala que es baja. 

Los especialistas sugieren que la productividad se mejora a largo plazo mediante la implementación de tecnología, procesos y capacitación, sin recurrir a despidos masivos.

Con información de Expansión.