La rotación laboral en México está en aumento y ha cambiado la dinámica tradicional del empleo.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, los jóvenes de 20 a 29 años son los que más cambian de trabajo, seguidos por los de 15 a 19 años y los de 30 a 39 años.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señala que el salario influye en la permanencia en un trabajo: aquellos que ganan más de 10 salarios mínimos tienen un 76% de probabilidad de quedarse, mientras que quienes ganan el salario mínimo tienen solo un 51% de probabilidad.
Por otra parte, la posibilidad de trabajar desde casa es una demanda creciente, especialmente entre los millennials y la generación Z. Estos grupos muestran una mayor disposición a cambiar de trabajo si no se les ofrece esta flexibilidad.
En cambio, la generación X, personas de 43 a 58 años, tiende a ser más tradicionalista y busca la permanencia en un empleo.
La rotación laboral varía por regiones, siendo más alta en el norte, centro y Bajío de México debido a una mayor oferta de empleos.
La industria, en particular, enfrenta problemas significativos debido a la alta rotación del personal, lo que puede afectar la continuidad de la producción.
Con información de El Universal.
