El mapa laboral de México ha experimentado cambios significativos en los últimos años, según un informe de Inteligencia Laboral emitido por el despacho laboral De la Vega & Martínez Rojas.
Uno de los principales cambios es el aumento del 110% en la demanda de Constancias de Representatividad por parte de las organizaciones sindicales, lo que les permite reclamar la titularidad de contratos frente a empresas.
Blanya Correal, consultora internacional asociada a D&M, señaló que esto se debe a que solo el 16% de los trabajadores formales en México tienen representación sindical, lo que deja un campo abierto para la acción de los sindicatos.
El informe reveló que en 2021 había 628 Constancias de Representatividad, en 2022 aumentaron a mil 835, y hasta el momento en 2023 se han emitido 2 mil 964. Esto refleja una creciente actividad sindical en sectores como el comercio formal, la manufactura, la construcción y los restaurantes.
El informe también destaca que el espacio para este aumento en la representación sindical se creó debido al bajo porcentaje de legitimación de los contratos colectivos, lo que ha permitido a las organizaciones sindicales representar a los trabajadores de manera más efectiva.
Sin embargo, se plantea la pregunta de si se están cumpliendo adecuadamente los requisitos necesarios para la generación de Constancias de Representatividad.
Por otro lado, desde la implementación de la Reforma Laboral en 2021, se ha observado un aumento en la actividad sindical en las regiones del Bajío y la Frontera Norte, donde se encuentran las industrias prioritarias del Acuerdo Comercial T-MEC.
Esto se debe a la vigilancia más estricta de estas industrias por parte del acuerdo comercial, lo que ha llevado a la entrada de nuevos sindicatos.
En respuesta a estos cambios, los empresarios han expresado su preocupación y han comenzado a tomar medidas para garantizar la democracia y la libertad sindical. Estas acciones incluyen la generación e implementación de políticas de relaciones laborales y el uso de herramientas de formación laboral como el LBS para prepararse para los nuevos desafíos en las relaciones laborales.
Con información de El Economista.