Las nuevas reformas laborales que se están planteando en el Congreso han generado expectativas entre los trabajadores y preocupaciones en las empresas. 

Entre las reformas propuestas se encuentran la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo, que son los temas más populares en discusión. Sin embargo, también se están considerando otras reformas, como la prima de antigüedad, la adición de nuevos días festivos y la regulación de la desconexión digital.

El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) ha identificado al menos cinco reformas con una alta probabilidad de aprobación a corto plazo, muchas de las cuales tendrían un impacto financiero en las empresas. 

Estas reformas podrían generar un gasto adicional para las empresas de hasta un 22%, siendo la reducción de la jornada laboral la que tendría el mayor impacto al establecer una semana laboral de cinco días y dos de descanso.

A pesar de que la reforma de la jornada laboral ha avanzado en el proceso legislativo, aún no cuenta con el consenso necesario para avanzar, ya que enfrenta resistencia por parte del sector empresarial. 

El aumento del aguinaldo también ha generado expectativas, pero su viabilidad sigue siendo discutida en el Congreso debido a las preocupaciones sobre su impacto en las empresas.

Además de estas reformas, se han aprobado cambios legislativos importantes en los últimos cinco años en el ámbito laboral en México, incluyendo cuotas de contratación de adultos mayores, igualdad salarial de género, licencias de paternidad ampliadas y una nueva tabla de enfermedades laborales. 

Estos cambios, junto con las reformas propuestas, podrían tener un impacto financiero adicional en las empresas.

30% más en horas extras por reducción a jornada

Si se reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, las empresas enfrentarán un aumento en los costos laborales, exponen especialistas en recursos humanos citados por Reforma.

En ese sentido, Jesús Herrera, responsable de Relaciones Laborales de Grupo Deacero, señaló que este costo adicional se suma a otros cambios en materia laboral que se han aplicado durante el actual sexenio.

Aunado a la reducción de la jornada, la reciente reforma laboral que aumentado los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores ha obligado a las empresas a cubrir esas ausencias, lo que podría resultar en un incremento de entre el 20 y el 30% en los costos laborales.

No obstante, se prevé que la reducción de la jornada laboral tenga un efecto positivo en la productividad al reducir el estrés laboral. 

Con información de El Economista y Reforma.