Empresas implementan tecnología para reclutar a jóvenes

Las empresas han implementado una estrategia de marketing digital enfocada en la atracción de personal joven, quienes muestran un marcado interés en las redes sociales. Esta estrategia ha sido diseñada con el objetivo de captar la atención de jóvenes de 23 años de edad, quienes buscan activamente oportunidades laborales en sitios web especializados, señaló el experto en temas laborales, Noé Morales.

Morales explicó que, en lugar de los métodos tradicionales de reclutamiento como el perifoneo, en el que se solían instalar mesas con folletos y volantes para distribuirlos entre la población local, las empresas están migrando hacia la digitalización de procesos. Esta nueva tendencia ha demostrado una alta efectividad, ya que aprovecha el espacio virtual para ofertar vacantes de manera más eficiente.

La ventaja de esta digitalización no se limita a la eficiencia, sino que también permite a las industrias ahorrar recursos en la organización del proceso de reclutamiento de personal.

Una parte fundamental de esta estrategia digital consiste en destacar los aspectos positivos de cada industria, como las descripciones detalladas de los puestos vacantes, los salarios ofrecidos y las prestaciones disponibles. De esta manera, se logra una conexión más efectiva entre las empresas y los jóvenes interesados en ingresar al mercado laboral.

Con información de Esquina 32