Sube hasta un 20% costo por empleado

La escasez de mano de obra calificada varía entre un 12% y un 15% según el tipo de actividad

Las recientes reformas laborales han aumentado hasta en un 20% a tasa anual los costos por cada empleado para las empresas en Nuevo León. 

Estas reformas incluyen incrementos al salario mínimo, días de vacaciones, aportaciones patronales para el fondo de retiro y limitaciones en la subcontratación de personal. 

La alta rotación de empleados debido a la escasez de mano de obra calificada también está ejerciendo presión sobre los costos laborales. 

De acuerdo a encuestas aplicadas por la asociación Eriac Capital Humano, la escasez de mano de obra calificada varía entre un 12% y un 15% según el tipo de actividad. 

Aunado a eso, Amado Díaz, vicepresidente laboral de Eriac, señaló que los cambios en las leyes laborales y la participación de México en el T-MEC están generando inquietud sobre su implementación y cumplimiento de obligaciones. 

El aumento de los salarios mínimos también ha contribuido al alza de los salarios contractuales. 

Los ejecutivos de personal en las empresas enfrentan desafíos adicionales relacionados con la inclusión de migrantes y la capacitación del personal.

Con información de Reforma.