La semana laboral de 40 horas fue adoptada por tres empresas en Tijuana de manera anticipada, indicó Obdulia Rodríguez, vicepresidenta de la Asociación de Recursos Humanos de Tijuana (Arhitac).
La medida surge en medio de la propuesta de una reforma constitucional al Artículo 123, presentada a finales de abril de este año, que tiene como objetivo la disminución de la jornada laboral y la garantía de dos días de descanso a la semana. No obstante, dicha reforma aún se encuentra a la espera de discusión y votación en el Congreso de la Unión.
“La Arhitac ha identificado al menos tres compañías líderes en la región que ya han adoptado el esquema de 40 horas laborales, incluso antes de la aprobación de la legislación”, añadió Rodríguez, subrayando la iniciativa de estas empresas.
Informó que las empresas que optaron por esta modalidad reportan una excelente aceptación por parte de los empleados, y los planes de producción se han cumplido de manera exitosa.
El primer periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados concluyó el 30 de abril y se reanudará en septiembre, lo que abre la posibilidad de retomar la discusión en torno a la reforma constitucional.
En caso de que esta reforma se apruebe, Rodríguez explicó que se requerirá trabajar en estrecha colaboración con las empresas para garantizar la conformidad con la legislación. “Debemos presentar al menos tres alternativas a nuestras empresas: primero, enfocarnos en los planes de producción; segundo, atender el bienestar de nuestro personal; y tercero, no menos importante, mantener la productividad y la atractividad para la inversión en nuestro país”, detalló.
La vicepresidenta señaló que, en caso de aprobación de la reforma, la Arhitac tomará como referencia el éxito de las empresas que ya han implementado la semana laboral de 40 horas y buscará adaptar este modelo a diversas industrias.
En cuanto a los beneficios de esta reforma en el sector maquilador, el cual actualmente enfrenta una escasez de 12 mil trabajadores, Rodríguez comentó que esta medida podría mejorar la calidad de vida de los empleados.
“Aunque algunas empresas podrían enfrentar desafíos en la implementación debido a la reorganización de horarios y al cumplimiento de las horas de trabajo, nuestro objetivo final es mantener la competitividad y beneficiar a nuestros colaboradores”, concluyó Rodríguez.
Con información de El Sol de Tijuana