Actualmente se trabaja que el personal en la industria obtenga certificaciones que le permita mejorar su salario y con ello obtenga una mejor calidad de vida y una mayor estabilidad en su empleo, indicó José Luis Contreras Valenzuela, presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO).

El dirigente señaló que también se busca que regresen las guarderías para los trabajadores, con la intención de facilitar el proceso de capacitación.

Indicó que el número de vacantes de mano de obra calificada en la industria de Tijuana ha incrementado a 40 mil puestos. El déficit de cinco años atrás era de 14 mil empleos y el incremento de casi 300% en ese tiempo se debe a diversas razones.

“Son muchos temas en conjunto. Tenemos el problema de movilidad, falta de infraestructura, el problema de disponibilidad de servicios que tiene que ver con la calidad de la vivienda y el precio de la vivienda que está siendo muy cara”, detalló.

Según Contreras Valenzuela, el salario de los trabajadores de línea en promedio es de tres salarios mínimos, mientras que los trabajadores de operación reciben un pago de siete salarios mínimos.

Por otra parte, Fernando Ruiz, director jurídico y de relaciones públicas de Hyundai en México, dijo que la rotación de personal en las maquiladoras se ha reducido últimamente debido a estrategias de contratación diferentes.

“Las empresas mismas competíamos abriendo bonos de contratación y ese tipo de cosas. Lo que estamos haciendo es darles mejores condiciones salariales, mejores condiciones laborales y darles mejores beneficios”, explicó.

Fernando Ruiz también destacó que la contratación de migrantes ha ayudado a atender la falta de trabajadores, sobre todo cuando hay crecimiento de producción.

Con información de Monitor Económico