El Senado dejó pendiente una reforma que obliga a las empresas a contratar a personas mayores de 60 años. 

La propuesta busca que al menos el 5% de la plantilla de empresas con al menos 20 empleados esté conformada por trabajadores mayores de 60 años.

Aunque el trabajo es un derecho humano, las empresas se preocupan por los posibles costos adicionales. 

En México, más de 18 millones de personas tienen más de 60 años, pero solo alrededor de 1 millón tiene empleos formales y prestaciones, mientras la mayoría trabaja en la informalidad. 

La reforma pretende abordar el cambio demográfico del país y generar alternativas de empleo y cuidado para las personas mayores.

En cuanto al impacto económico, se espera que el gasto en primas de riesgo de trabajo para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no sea significativo, ya que los empleados mayores no se contratarían para actividades físicas riesgosas. 

Sin embargo, las primas de seguros de vida y gastos médicos podrían aumentar debido a la edad y el historial clínico de las personas.

Las empresas deberán considerar la mejor forma de brindar cobertura a estos empleados y revisar su estrategia de compensación a mediano plazo. 

Además, se necesitarán ajustes en las instalaciones y en las métricas de desempeño para acoger a los trabajadores mayores.

Se sugiere también revisar la estrategia de jubilación y la propuesta de valor para los empleados de edad avanzada.

Con información de El Economista.