La 111ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó con la propuesta de adoptar una nueva norma laboral que respalde el aprendizaje continuo y la cualificación de las personas. 

En el marco de la reunión, se enfatizó la importancia de definir claramente el aprendizaje para garantizar su calidad y protección de los aprendices y, a su vez, se instó a los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a promover una cultura de aprendizaje permanente y adquisición de competencias, incluyendo las fundamentales.

Además, se adoptaron las conclusiones sobre una Transición Justa, resaltando la necesidad de lograr justicia social, erradicar la pobreza y apoyar el trabajo decente. 

La conferencia también examinó el Estudio General de la Comisión de Expertos sobre la igualdad de género en el trabajo, destacando la urgencia de eliminar la discriminación laboral, proteger plenamente la maternidad y garantizar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a tener empleo.

Adicionalmente, se registraron 13 ratificaciones de convenios internacionales del trabajo, especialmente en relación con el convenio contra la violencia y el acoso en el trabajo (C190) y aquellos relacionados con la seguridad y salud laboral.

Con información de El Economista.