De acuerdo con una encuesta realizada por Kelly Consultores, en plena transformación de la industria automotriz, el 78.4% de los líderes del sector considera que los trabajadores esenciales son aquellos con perfiles especializados. 

Éstos incluyen conocimientos en mecatrónica, ingeniería de procesos, producción y mantenimiento, ingeniería de calidad, diseño y electrónica. 

Según Kelly, la inversión en este tipo de talento brinda excelentes retornos y beneficios, ya que están capacitados y tienen la experiencia necesaria para cumplir con las necesidades y objetivos de la empresa. 

Estos perfiles especializados son altamente valorados en la industria automotriz, incluso por encima de los puestos de liderazgo y operativos.

Las empresas están reconociendo la importancia del talento especializado para su crecimiento y éxito, ya que contribuye a una mayor productividad, innovación y eficiencia en la toma de decisiones. 

En un entorno de constante evolución tecnológica, el talento especializado se vuelve crucial para mantenerse competitivo y obtener ventajas en el mercado. 

Es fundamental que las empresas valoren y retengan a este tipo de talento mediante oportunidades de desarrollo y una cultura laboral que fomente su crecimiento y motivación. El estudio de Kelly también revela que el 74% de los líderes considera que los empleados operativos son los más cotizados, seguidos por los puestos de liderazgo (63%). 

El desafío radica en implementar estrategias más allá de salarios competitivos para retener a este talento, ya que la rotación en la industria automotriz es del 8%, lo que implica una pérdida de capital intelectual y una inversión costosa en entrenamiento.

Con información de Reforma.