La rotación de personal implica para las empresas dedicadas a la industria una pérdida de alrededor de 20 mil pesos por cada renuncia, indicó el director del despacho Ruiz Morales y Asociados, Juan Morales de la Garza.
Comentó que de acuerdo con un estudio realizado por el despacho en 2020, la salida de un solo colaborador representa un costo de 930 dólares. Debido a esto, se impulsan esfuerzos en las empresas para retener al personal como son ofrecer prestaciones por encima de lo que marca la ley.
Algunos trabajadores dejan la empresa cada tres meses en promedio, según datos de la Canacintra, para buscar los bonos de contratación anualmente, lo que perjudica las empresas por la rotación.
Debido a esto, se busca trabajar en mejorar las condiciones de las empresas para que sean más competitivas y los trabajadores no renuncien para buscar recibir otros bonos.
Con información de Esquina 32
