De acuerdo con un sondeo realizado por Indeed a principios de este año, el 54% de las compañías que operan en México buscan talento remoto en otras partes del mundo para cubrir algunas vacantes.
“El panorama en México para este 2023 tiene sus matices, hay algunas habilidades que aún no están del todo construidas en comparación con la experiencia o educación de otros países”, indicó Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de la plataforma en Latinoamérica.
Según la información proporcionada por los reclutadores consultados, las competencias más complicadas de encontrar entre la fuerza laboral local se vinculan con la ciberseguridad; el desarrollo de software y codificación; las finanzas y el manejo de un segundo idioma.
Las empresas en México buscan talento remoto en el extranjero para cubrir posiciones principalmente como ingenieros y desarrolladores de software, especialistas en estadística y profesores en línea.
Además de la intención de ampliar el reclutamiento global, la encuesta de Indeed muestra el interés del 67% de las compañías en automatizar más procesos, lo que reduciría algunas funciones.
Sin embargo, Madalina Secareanu señaló que existe un margen amplio para que las empresas desarrollen talento en áreas de interés y que pueden tener mayor necesidad en un futuro. El interés de la fuerza laboral por los planes de carrera y de formación es positivo para que las organizaciones capaciten a los empleados y desarrollar las competencias que requiere el negocio.
Con información de El Economista
